Přední technologické firmy se ujímají vedení v poskytování více příležitostí zejména ženám

Vzhledem k tomu, že Čína usiluje o průmyslovou modernizaci a inteligentní výrobu, čínské i zahraniční společnosti stupňují úsilí o rozvoj multikvalifikovaných výrobních a digitálních talentů, aby lépe posílily postavení lidí uprostřed výzev pandemie COVID-19.

Toto úsilí přichází v době, kdy čínský zpracovatelský průmysl klade větší důraz na přechod k oborům s vysokou přidanou hodnotou, což generuje novou poptávku po digitalizaci a inteligenci ve zpracovatelském průmyslu, a tím klade větší požadavky na talenty ve výrobě.

Jonathan Woetzel, ředitel McKinsey Global Institute, uvedl, že do roku 2030 bude možná muset změnit své povolání přibližně 220 milionů čínských pracovníků a že je vhodné rozšířit pokrytí vzdělávacích a dovednostních systémů tak, aby zahrnovaly nejen studentskou populaci, ale i celkovou pracovní sílu 775 milionů lidí.

Vláda, průmysl a společnost jako celek musí v Číně spolupracovat na podpoře transformace dovedností, uvedl Woetzel.

Čtrnáctý pětiletý plán Číny (2021–2025) zdůrazňuje úsilí o kultivaci pokročilých výrobních klastrů a podporu rozvoje klíčových odvětví, včetně integrovaných obvodů, leteckého průmyslu, lodního inženýrství, robotů, pokročilých zařízení pro železniční dopravu, špičkových energetických zařízení, strojírenských strojů a lékařského vybavení.

Čína zároveň čelí strukturálnímu problému se zaměstnaností v oblasti nabídky a poptávky, kdy mají firmy potíže s náborem kvalifikovaných pracovníků a pracovníci jen těžko zajišťují uspokojivá pracovní místa. Odborníci uvedli, že je nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků ve výrobě.

Aby čínský technologický gigant Lenovo Group pomohl tento problém vyřešit, spustil „iniciativu talentů s fialovými límečky“, která má pomoci rozvíjet talenty pro novou éru transformace inteligence.

Podle společnosti Lenovo se talent s „fialovým límečkem“ vztahuje na zaměstnance, kteří splňují požadavky inteligentní výroby, jsou obeznámeni se skutečným výrobním procesem, rozumí odpovídajícím technickým teoriím a mají praktické provozní i manažerské schopnosti.

Qiao Jian, senior viceprezident společnosti Lenovo – největšího světového výrobce osobních počítačů – uvedl, že společnost doufá, že „iniciativa talentů s fialovými límečky“ pomůže podpořit modernizaci průmyslu v Číně a podpoří rozvoj vysoce kvalitní výroby.

V rámci této iniciativy společnost Lenovo uvedla, že využije interní zdroje, jako jsou dodavatelské řetězce a její charitativní nadace, k navázání spolupráce s univerzitami a odbornými školami s cílem vychovat lidi pro širokou škálu výrobních odvětví. V současné době z iniciativy odborného vzdělávání společnosti Lenovo každoročně těží přes 10 000 lidí a jejím cílem je rozšířit její rozsah tak, aby se do projektu mohlo zapojit více lidí.