Špičkové technologické firmy se ujímají vedení v poskytování více příležitostí zejména ženám

Zatímco Čína usiluje o inovaci průmyslu a inteligentní výrobu, čínské i zahraniční společnosti zesilují svůj tlak na kultivaci multikvalifikované výroby a digitálního talentu, aby lépe posílili postavení lidí uprostřed výzev pandemie COVID-19.

Úsilí přichází v době, kdy čínský zpracovatelský průmysl klade větší důraz na posun k oborům s vysokou přidanou hodnotou, což generuje novou poptávku po digitalizaci a inteligenci ve zpracovatelském průmyslu, a klade tak více požadavků na výrobní talenty.

Jonathan Woetzel, ředitel McKinsey Global Institute, uvedl, že do roku 2030 bude asi 220 milionů čínských pracovníků možná potřebovat změnit svou profesi a je vhodné rozšířit pokrytí systémů vzdělávání a rozvoje dovedností tak, aby zahrnovaly nejen studenty, ale také celková pracovní síla 775 milionů.

Vláda, průmysl a společnost jako celek musí spolupracovat na podpoře transformace dovedností v Číně, řekl Woetzel.

Čínský 14. pětiletý plán (2021–25) zdůrazňuje úsilí o kultivaci pokročilých výrobních klastrů a podporu rozvoje klíčových průmyslových odvětví včetně integrovaných obvodů, letectví, námořního inženýrství, robotů, pokročilých zařízení pro železniční dopravu, špičkových energetických zařízení, strojírenství stroje a lékařské vybavení.

Čína zároveň čelí strukturální výzvě v oblasti zaměstnanosti v oblasti nabídky a poptávky, přičemž společnosti mají potíže s náborem kvalifikovaných zaměstnanců a pro pracovníky je obtížné zajistit uspokojivá pracovní místa.Podle odborníků je nedostatek vysoce kvalifikovaných výrobních pracovníků.

Aby pomohl vyřešit tento problém, čínský technologický gigant Lenovo Group spustil „iniciativu pro talenty fialových límečků“, která má pomoci kultivovat talenty pro novou éru transformace inteligence.

Podle Lenova talent „fialového límečku“ označuje zaměstnance, kteří splňují požadavky inteligentní výroby, znají skutečný výrobní proces, rozumí odpovídajícím technickým teoriím a mají praktické provozní i manažerské schopnosti.

Qiao Jian, senior viceprezident společnosti Lenovo – největšího světového výrobce osobních počítačů – řekl, že společnost doufá, že „iniciativa pro talenty fialových límečků“ může pomoci řídit průmyslový upgrade v Číně a podporovat rozvoj vysoce kvalitní výroby.

V rámci této iniciativy Lenovo uvedlo, že využije interní zdroje, jako jsou dodavatelské řetězce a svou charitativní nadaci, aby navázalo partnerství s univerzitami a odbornými vysokými školami a kultivovalo lidi pro širokou škálu výrobních odvětví.V současnosti má z iniciativy Lenovo v oblasti odborného vzdělávání každý rok prospěch více než 10 000 lidí a jejím cílem je rozšířit škálu, aby se do projektu mohlo zapojit více lidí.